Utilisez le convertisseur ci-dessous pour obtenir le calcul du salaire brut en net et inversement. Une fois le salaire renseigné, vous pourrez affiner le calcul en précisant le type de contrat (CDD, CDI, Stage…), la convention collective applicable à l’entreprise, la catégorie professionnelle (cadre, non-cadre…).

Convertisseur

L’outil affiche également le salaire net après prélèvement à la source et le coût total dépensé par l’employeur pour l’embauche du salarié.
 

Formule de calcul

Pour calculer le montant net de votre salaire brut, la formule de base est la multiplication suivante :

Montant brut x 0,78 = Montant net

En effet, pour un salarié non-cadre, le total des charges salariales s’élève à 22%.
Pour un statut cadre, le pourcentage sera de 25%. La formule de la multiplication est donc :

Montant brut x 0,75 = Montant net

Exemples de calcul

3000 euros bruts correspondent à 2250 € en net en statut cadre.
2300 euros bruts correspondent à 1794 € en net en statut non cadre.
2000 euros bruts correspondent à 1560 € en net en statut non cadre.
1800 euros bruts correspondent à 1404 € en net en statut non cadre.
 

Le salaire brut

Le salaire brut est aussi appelé rémunération globale avant prélèvements puisqu’il regroupe tous les montants et avantages perçus par l’employé, avant déduction des charges sociales obligatoires (cotisations sociales, CSG-CRDS…) et des cotisations à la complémentaire santé de l’entreprise. Il comprend tous les avantages financiers et en nature que perçoit l’employé dans l’accomplissement de ses tâches.

Le salaire brut intègre :

  • Le salaire de base (SMB) ;
  • Les majorations (heures supplémentaires majorées, travail de nuit, dimanche ou jours fériés) ;
  • Les congés payés ;
  • Les primes (sur objectif commercial, pour signature de gros contrat, 13e mois, ancienneté, pourboires, bonus) ;
  • Les avantages en nature (véhicule de fonction, logement, matériel informatique, frais de repas…)

Une fois tous ces éléments réunis avec une estimation des montants pour les avantages en nature, il ne reste plus qu’à appliquer les prélèvements de cotisations obligatoires pour obtenir le salaire net. Ces déductions concernent entre autres les cotisations obligatoires de Sécurité sociale comme l’assurance chômage, maladie, vieillesse ou encore l’assurance de retraite.

 

Le salaire net

Avant l’apparition du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (IR), le salaire net qui figure en bas de la fiche de paie est celui que l’employé encaissera effectivement à la fin du mois. Il correspond au salaire brut auquel on a déduit les cotisations et prélèvements sociaux ou conventionnels obligatoires, notamment la contribution sociale généralisée (CSG), la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), la quote-part due par le travailleur sur sa mutuelle d’entreprise ou ses titres restaurant. Cela représente environ 22% de déduction en fonction de l’ancienneté et du statut (cadre ou non-cadre) de l’employé.

L’entrée en vigueur du prélèvement à la source de l’IR au 1er janvier 2019, le salaire net représenté par la mention « net à payer » sur le bulletin de paie se décline maintenant en deux types :

  • Net à payer avant IR, c’est-à-dire avant le prélèvement à la source ;
  • Net à payer en euros qui sera effectivement touché par le salarié, après le prélèvement à la source que l’employeur effectue pour le compte des administrations fiscales.

Il est également important de savoir distinguer le salaire net à payer du salaire net fiscal ou net imposable.

 

Net à payer / salaire net imposable ou net fiscal

En bas de la fiche de paie figure deux montants de salaires « net » qui sont différents puisque l’un représente le « net à payer » perçu par l’employé et l’autre le « net imposable » sur lequel l’administration fiscale se base pour calculer l’impôt sur le revenu (IR) par prélèvement à la source.

En effet, le salaire net fiscal comprend, en plus du « net à payer » d’autres éléments imposables à l’IR, à savoir la CRDS non déductible, la CSG imposable à l’IR (non déductible du revenu imposable) et la part de cotisation de l’employeur pour la mutuelle d’entreprise.

En somme : Salaire net imposable = salaire net à payer avant IR + CSG non déductible (2,4%) + CRDS non déductible (0,5%) + part patronale à la complémentaire santé.

 

Du salaire brut au salaire net

Le bulletin de paie doit détailler toutes les étapes suivies par le salaire de base pour devenir un salaire brut, puis un salaire net à payer. Toutefois, il n’est pas rare que des salariés se plaignent de la complexité de certains calculs mentionnés sur leur fiche de paie. Globalement, on peut connaître approximativement la valeur du salaire net d’un non-cadre en déduisant 22% au salaire brut (15% dans la fonction publique), soit 78%.

Pour un calcul plus précis, il faudra passer en revue toutes les déductions sociales ou conventionnelles liées aux cotisations de protection sociale (maladie, vieillesse, retraite, chômage), les contributions conventionnelles et les charges sociales (CRDS, CSG). Tous ces prélèvements diffèrent d’un employé à un autre, notamment selon son statut puisqu’un cadre paie par exemple l’APEC (Agence pour l’emploi des cadres) contrairement aux autres catégories de personnel.

Par ailleurs, dans certains territoires comme dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, une déduction (1,50%) supplémentaire correspond au financement du régime local d’assurance maladie Alsace-Moselle.